Öppna aldrig ett CV igen.
En hög med CV:n. En kalender full av screeningsamtal. Och du vet fortfarande inte vem du ska träffa.
Sasha hjälper dig att reda ut vem du faktiskt behöver, intervjuar kandidaterna och visar hur deras svar matchar jobbet. Hon berättar vem hon rekommenderar, varför och vad du fortfarande behöver ta reda på.
Ta med en roll du rekryterar till. Vi visar vad Sasha kan ta över från dig.
Sasha
Tar fram rollen med dig
QESTIT gick från rollprofil till anställning på 8 dagar med Sasha.
”Att anställa rätt person är allt. Sasha hjälpte mig att fatta det beslutet.”
Används av
Alla de där screeningsamtalen?
Nu är de hennes problem.
Ta reda på vem du faktiskt behöver.
Ta med din jobbannons eller bygg rollen från grunden tillsammans med Sasha. Hon ifrågasätter kraven och hjälper dig att beskriva vad personen faktiskt behöver göra.
”Det har vi alltid krävt” får en följdfråga. Ni kommer överens om vad som är viktigt innan intervjuerna börjar.
Rekryterare
Det här söker vi
Ställa bra frågorKravFörstå vad någon faktiskt har gjort och veta när det behövs fler frågor.
Fatta välgrundade beslutKravFörklara en rekommendation med belägg från samtalet.
Stöd som finnsDin rekryteringschef kan lära ut rekryteringsprocessen.
Låt alla föra sin talan.
Erfarenhet förtjänar mer än en punkt i ett CV. Kandidaterna berättar om den för Sasha. Hon formar intervjun efter din roll, anpassar sig efter varje persons svar och följer upp där det spelar roll.
Hon tröttnar aldrig på att lyssna.
SashaAI-intervjuareSashaVarför ställde du just den följdfrågan?
Lyssnar på dig…
Se vad svaren faktiskt säger dig.
För varje kandidat lyfter Sasha fram de belägg som är relevanta, förklarar sin rekommendation och flaggar det som fortfarande är oklart.
Börja med det viktigaste. Följ beläggen tillbaka till vad som faktiskt sades när du vill gräva djupare.
Ställa bra frågor
Ett krav. Resonemanget bakom det.
Följ beläggen
- Sashas resonemang
Hur svaret matchar det din roll behöver.
- Svaret bakom
Kandidatens egna ord, med det sammanhang som spelar roll.
- Tillbaka till transkriptet
Läs hela samtalet själv.
Det som fortfarande är oklart syns också.
Tänk igenom det. Fatta sedan beslutet.
Jämför kandidaterna mot samma roll, väg för- och nackdelar och bestäm vad du vill fråga härnäst.
Sasha hjälper dig att tänka igenom de beslut som förtjänar din tid.
Jämför för den här rollen
Samma krav. Varje kandidat.
Varje kandidat har belägg och frågor att utforska härnäst. Kandidat Belägg Följdfrågor Kandidat A Belägg från intervjun Frågor att utforska Kandidat B Belägg från intervjun Frågor att utforska Kandidat C Belägg från intervjun Frågor att utforska Tänk igenom det med SashaHjälp mig att jämföra de här kandidaterna mot rollen.
Det här säger folk om Sasha.
”Jag kände mig mer bekväm med att prata med Sasha än jag brukar göra på intervjuer. Jag hade mindre prestationsångest och mer utrymme att förklara min erfarenhet.”
”Sasha ställde bättre intervjufrågor än jag gör som rekryterande chef.”
”Det mesta av min tid går åt till att jaga kandidater, ha screeningsamtal och bestämma vem jag ska presentera för kunderna. Sasha minskar det arbetet och ger mig tid att fokusera på att fatta rätt beslut.”
Hon har åsikter. Du har sista ordet.
Belägg du kan granska.
Varje rekommendation går tillbaka till vad kandidaterna sa om rollen du bekräftade. Deras brytning eller hur säkra de låter är inget underlag för att anställa.
Luckor du kan se.
Sasha flaggar det intervjun inte tog reda på. Ett svar som saknas blir inte i tysthet en minuspoäng för kandidaten.
Råd du kan ifrågasätta.
Följ beläggen, säg emot henne och bestäm vad du vill utforska härnäst. Du väljer vem du träffar och vem du anställer.
Rimliga frågor.
Vill kandidater verkligen intervjuas av en AI?
Oftare än rekryterare tror. Sasha berättar för varje kandidat att hon är en AI innan intervjun börjar, kandidaterna gör intervjun när det passar dem och hon stressar aldrig fram ett svar. Kandidaterna som har testat henne säger att de fick mer utrymme att förklara sin erfarenhet än i ett screeningsamtal med en människa.
Kan kandidater fuska sig igenom intervjun?
Det är mycket svårare än att fuska med ett CV. Ett personligt brev tar tjugo sekunder att generera. Ett röstsamtal där nästa fråga beror på vad du nyss sa är något helt annat, och Sasha ställer följdfrågan.
Vilka roller fungerar hon för?
Alla roller du skulle screena med ett samtal: sälj, kundtjänst, operativa roller, tekniska roller och specialisttjänster. Sasha bygger varje intervju utifrån rollprofilen du bekräftar med henne, inte utifrån en mall, så frågorna passar arbetet.
Hur vet jag att bedömningen är rättvis?
Varje rekommendation visar sina belägg: kandidatens egna ord, citerade ur transkriptet, bredvid kravet de gäller. Det Sasha inte kunde ta reda på markeras som okänt, inte som svagt. Hon bedömer vad som sades, aldrig röst, brytning eller utseende.
Vem fattar anställningsbeslutet?
Det gör du. Sasha rekommenderar, förklarar varför och berättar vad hon fortfarande behöver ta reda på. Hon för aldrig någon vidare och avvisar aldrig någon.
Hur lång tid tar det att komma igång?
Ett samtal. Ta med rollen du rekryterar till, så frågar Sasha vad arbetet faktiskt kräver, tar fram rollprofilen tillsammans med dig och du bekräftar den. Sedan får dina kandidater sina intervjulänkar.
Hur förhåller ni er till GDPR och EU:s AI-förordning?
Sasha är byggd i Sverige för rekrytering inom EU. Kandidaterna får veta att de pratar med en AI innan intervjun börjar, varje bedömning bygger på transkriptet, en människa fattar varje anställningsbeslut och rekryterare kan läsa beläggen bakom varje rekommendation. Vår egen infrastruktur körs inom EU och vi sparar bara det intervjun behöver. Läs vår integritetspolicy och listan över tjänsteleverantörer.
Sashas åsikter kommer inte från ingenstans.
Vi är ett team på tre personer i Sverige som bryr oss mycket om att rekrytera rätt. Med mer än 15 år inom rekrytering och över 70 000 kandidater genom våra processer har vi skaffat oss en del egna åsikter.
När AI skriver CV:t och AI screenar det mot en AI-skriven jobbannons kan dokumenten matcha perfekt. Du vet ändå inte om personen kan göra jobbet.
Därför bygger vi Sasha. Kandidater förtjänar en chans att förklara vad de faktiskt har gjort. De som anställer förtjänar något användbart att fatta beslut på. Vi vill att båda ska hitta rätt match.
Vi lyssnar på din feedback och släpper uppdateringar varje vecka. Berätta var rekryteringen blir svår för dig. Låt oss prata om vad Sasha kan ta över från dig.
Sätt Sasha i arbete med din nästa rekrytering.
Ta med en roll du rekryterar till. Vi visar vad hon kan ta över från dig.
Kan vi börja använda Sasha redan nu?
Börja med en demo. Vi förbereder lanseringen och visar Sasha för team som har riktiga roller att tillsätta. Boka en demo så hör vi av oss och bestämmer en tid.